PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) MENGGUNAKAN FRAMEWORK BOOTSTRAP ( STUDI KASUS : PT BAS )

Authors

  • Bay Haqi Universitas Indraprasta PGRI, Jakarta
  • Jonser Sinaga Universitas Indraprasta PGRI, Jakarta

Keywords:

Pemilihan Pegawai, Simple Additive Weighting (SAW), Framework Bootstrap

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan proses pemilihan pegawai di PT BAS dengan mengimplementasikan metode Simple Additive Weighting (SAW) dan memanfaatkan framework Bootstrap. Metode SAW digunakan untuk menilai kinerja pegawai berdasarkan kriteria yang telah diidentifikasi, sementara framework Bootstrap digunakan untuk meningkatkan akurasi hasil dan mengukur ketidakpastian dalam pengambilan keputusan. Hasil implementasi menunjukkan bahwa SAW memberikan landasan objektif dalam penilaian kinerja, sementara Bootstrap meningkatkan keandalan hasil pemilihan. Perbandingan dengan metode tradisional menunjukkan keunggulan metode SAW dengan Bootstrap dalam memberikan keputusan yang lebih konsisten dan obyektif. Meskipun dihadapkan pada tantangan kompleksitas data, rekomendasi untuk peningkatan proses pemilihan pegawai di masa depan mencakup pembaruan kriteria, integrasi teknologi, dan peningkatan pelatihan. Kesimpulan utama adalah bahwa integrasi SAW dan Bootstrap dapat menjadi pendekatan yang efektif untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia di PT BAS, dengan harapan memberikan kontribusi positif terhadap pencapaian tujuan perusahaan.

References

“Keputusan Strategis – Definisi dan Karakteristik,” https://manajemen.uma.ac.id/2022/10/keputusan-strategis-definisi-dan-karakteristik/.

Q. Ayun, “Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan,” Majalah Ilmiah INFORMATIKA, vol. 2, no. 3, 2011.

H. Hartini et al., “KINERJA KARYAWAN (KONSEP PENILAIAN KINERJA DI PERUSAHAAN),” 2021.

J. Simatupang, “Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan terbaik menggunakan metode saw studi kasus amik mahaputra riau,” Jurnal Intra Tech, vol. 2, no. 1, pp. 73–82, 2018.

R. Romindo, “Implementasi Metode SAW Terhadap Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik pada PT. Berkat Bahari Centralindo,” REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, vol. 2, no. 2, pp. 36–41, 2018.

N. F. Hutabarat, “KONSEP PENGAMBILAN KEPUTUSAN,” 2020.

A. Hafiz and M. Ma’mur, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik dengan Pendekatan Weighted Product,” Jurnal Cendikia, vol. 15, no. 1, pp. 23–28, 2018.

G. Dessler and B. Varrkey, Human Resource Management, 15e. Pearson Education India, 2005.

H. Taherdoost, “Analysis of Simple Additive Weighting Method (SAW) as a MultiAttribute Decision-Making Technique: A Step-by-Step Guide,” Journal of Management Science & Engineering Research, vol. 6, Feb. 2023, doi: 10.30564/jmser.v6i1.5400.

S. Mulyati, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting Untuk Penentuan Prioritas Pemasaran Kemasan Produk Bakso Sapi,” Jurnal Informatika Universitas Pamulang, vol. 1, no. 1, pp. 33–37, 2016.

N. Nurmalini and R. Rahim, “Study approach of simple additive weighting for decision support system,” Int. J. Sci. Res. Sci. Technol, vol. 3, no. 3, pp. 541–544, 2017.

B. Efron and R. J. Tibshirani, An introduction to the bootstrap. CRC press, 1994.

F. Galandi, “Metode Waterfall: Definisi, Tahapan, Kelebihan dan Kekurangan,” Retrieved Desember, vol. 28, p. 2019, 2016.

Additional Files

Published

2023-11-23

How to Cite

Haqi, B. ., & Sinaga , J. . (2023). PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) MENGGUNAKAN FRAMEWORK BOOTSTRAP ( STUDI KASUS : PT BAS ). Journal of Mathematics and Technology (MATECH), 2(2), 241–248. Retrieved from http://journal.binainternusa.org/index.php/matech/article/view/198