Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 43 Jakarta Pada Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2021

Authors

  • Dwi Listyowati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta, Jakarta
  • Febby Maharani Savira Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta
  • Sita Dewi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta
  • Bertha Elvy Napitupulu Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Keywords:

fleksibilitas kerja, kepuasan kerja, dan kinerja guru.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pasa masa pandemi Covid-19 dan untuk menentukan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja guru. Penelitian ini dilakukan pada para guru di SMA Negeri 43 Jakarta dengan responden sebanyak 42. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Sementara itu, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Dan variabel yang paling besar berpengaruh terhadap kinerja guru adalah fleksibilitas kerja

References

Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: edisi 1. Airlangga University Press.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.

Barus, D. A. B. (2020). Work From Home Pada Masa Pandemi Covid-19 Ditinjau Dari Persepsi Guru Di Kabupaten Sikka Maumere Nusa Tenggara Timur. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 5(2), 9-16.

Farmawaty, et al. (2018) Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru Ekonomi Pada Sma Negeri Di Kota Makassar. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan "Jekpend", 1 (2). pp. 23-29. ISSN 2614-2139.

Gunawan, et al. (2020). Pengaruh Pengaturan Kerja Yang Fleksibel Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.L.], V. 8, N. 3, P. 308-321. Issn 2580-3743

Pratiwi, A., & Ernawati, A. (2021). Penerapan Pembelajaran Jarak Jauh Selama Masa Pandemi Covid-19 Pada Siswa Kelas V Sdn 2 Sokaraja Kulon. Jurnal Mahasiswa BK An-Nur: Berbeda, Bermakna, Mulia, 7(2), 7-11.

Purwanto, A. (2020). Studi Eksplorasi Dampak Work From Home ( WFH ) Terhadap Kinerja Guru Selama Pandemi Covid-19. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 92-100.

Rokhani, S.Ag., C. (2020). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Dengkek 01 Pati Selama Masa Pandemi Covid-19. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 424-437.

Samsuri, T. (2003). Kajian, Teori, Kerangka Konsep dan Hipotesis dalam Penelitian.

Triwahyuni, R. (2017). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen Organisasional: Studi pada PT Pindad (Persero) Turen Kab. Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Universitas Komputer Indonesia, 1(1), 1-14.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.

Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Yaghi, Nizar. (2016). Work Flexibility and Job Satisfaction: The Mediating Role of Employee Empowerment. Dissertation, Georgia State University.

Downloads

Published

2022-04-18

How to Cite

Listyowati, D. ., Savira, F. M. ., Dewi, S. ., & Napitupulu, B. E. . (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 43 Jakarta Pada Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2021. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi (JEKMA), 1(1), 41–55. Retrieved from https://journal.binainternusa.org/index.php/jekma/article/view/29

Issue

Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal JEKMA (April 2022)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Dwi Listyowati, Febby Maharani Savira, Sita Dewi, Bertha Elvy Napitupulu

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN DAN AKUNTANSI</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>