Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pusat Radio Republik Indonesia (RRI Jakarta

Authors

  • Adhitya Ibanda Putera Universitas Teknologi Muhammadiyah Jakarta
  • Rasenda Rasenda Universitas Teknologi Muhammadiyah Jakarta
  • Hari Wiyana Universitas Teknologi Muhammadiyah Jakarta
  • Afifah Tri Asih Universitas Teknologi Muhammadiyah Jakarta

Keywords:

Compensation, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

In the era of globalization and rapid technological advancement, human resources (HR) have become a key factor in a company's success. This study focuses on the impact of compensation and work environment on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable at Radio Republik Indonesia (RRI) Jakarta, a public broadcasting institution that must adapt quickly to remain relevant and competitive. The study employs Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) to analyze data from 150 respondents. The findings reveal that: (1) Compensation has a positive and significant effect on employee performance. (2) Work environment does not have a significant impact on employee performance. (3) Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction. (4) Work environment also has a positive and significant effect on job satisfaction. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. (6) Job satisfaction acts as a mediator between compensation and employee performance. (7) Job satisfaction also mediates the relationship between work environment and employee performance. These findings emphasize that while both compensation and work environment positively influence job satisfaction, only compensation has a direct and significant impact on employee performance. Job satisfaction plays a crucial mediating role in this relationship. The study suggests evaluating and adjusting compensation schemes and improving the work environment to optimize employee performance at RRI Jakarta.

References

Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287–298.

Angger, A. R. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.

Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Aksara Timur.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.

Herispon, H., & Firdaus, N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(1), 31–40.

Hidayat, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177.

Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Inna Dharma Deli. Sintaksis, 1(2), 1–9.

Maftuchach, V., & Salfadilla, F. S. (2020). Effect of Job Competency, Job Experience and Work Environment on Job Achievement at PT. XYZ, Juanda Branch, Central Jakarta. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(5), 1181–1195.

Maskuri, M., & Suyanto, S. (2023). Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1210–1225.

Mustika, A. (2019). The Effect Of Situasional Leadership On Employee Performance In Pt. Kedaung Tabletop Plaza Pekanbaru. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(3), 338–347.

Nuryasin, I., Musadieq, M., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Brawijaya University.

peraturan.bpk.go.id. (2019). PP No. 30 Tahun 2019. https://peraturan.bpk.go.id/Details/107573/pp-no-30-tahun-2019

ppid.rri.go.id. (2022). PPID LPP RRI. https://ppid.rri.go.id/profil-rri

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.

Putra, R. B., Pradhanawati, A., & Listyorini, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening CV Jawa Grafika Group Semarang (Studi pada CV Jawa Grafika Group Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 51–59.

Qomariah, N. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris) (Issue November).

Rohim, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 20(2).

Rosminah, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.

Sarip, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Abc Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 94–111.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan.

Siregar, D. R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan terhadap Kinerja dan Kepuasan Variabel Mediasi pada Dinas Kesehatan. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(4), 789–801.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479–486.

Suryani, N. K. (2022). KEPUASAN KERJA: PENGARUHNYA DALAM ORGANISASI: TINJAUAN TEORITIS DAN EMPIRIS. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77.

Veithzal Rivai Zainal, E. J. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Wardhana, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital 4.0.

Wulandari, F., & Cahyono, H. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bank Rakyat Indonesia Syariah Sidoarjo. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 4(1), 45–54.

Yaya Ruyatnasih, S. E., & Megawati, L. (2018). Pengantar Manajemen: Teori, Fungsi dan Kasus. Absolute Media.

Downloads

Published

2024-04-30

How to Cite

Putera, A. I. ., Rasenda, R., Wiyana, H. ., & Asih, A. T. . (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pusat Radio Republik Indonesia (RRI Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi (JEKMA), 3(1), 26–46. Retrieved from https://journal.binainternusa.org/index.php/jekma/article/view/275

Issue

Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal JEKMA, April 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Adhitya Ibanda Putera, Rasenda Rasenda, Hari Wiyana, Afifah Tri Asih

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN DAN AKUNTANSI</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>